otilioLas prestaciones laborales son aquellas que nacen en consecuencia de la terminación de la relación laboral o contrato de trabajo, con la observación de que dicha relación laboral haya perdurado de 3 meses en adelante y su terminación se haya producido con responsabilidad (Arts. 67-74), en nuestra legislación se trata del preaviso y el auxilio de cesantía contenidos entre los Art.80 al 86, estos artículos a su vez amparan otros tipos de prestaciones laborales que se aplican para casos especiales como es la asistencia económica, la cual aplica para los casos expuestos en el Art.82 y la compensación por jubilación (pensión) en el Art. 83 del Código Laboral de la Republica Dominicana.

Por otro lado están los Derechos Adquiridos, los cuales a diferencia de las prestaciones, nacen desde el momento que se empieza a desarrollar la relación laboral, es decir, desde el momento que inicia a trabajar y no importa de la manera en que haya terminado la relación laboral estos deberán ser pagados, la única observación que se debe de tener en cuenta es que al ser adquiridos mientras se desarrolla la relación laboral para algunos de estos derechos se necesita un mínimo de tiempo laborado para ser adquiridos.

En estos Derechos están las Horas Extras, el por ciento de Jornada Nocturna, las Comisiones, los Sueldos, las Vacaciones, el Salario de Navidad y la Participación en las Utilidades de la Empresa.

Las vacaciones, se adquieren a partir de un (1) año de trabajo ininterrumpido pero en caso de terminación de contrato de trabajo antes de que se cumpla el año, solo se pagara las vacaciones adquiridas si se brindó servicio por más de 5 meses (Art. 179,180 y 184).

El derecho de vacaciones no puede ser objeto de sustitución o compensación alguna, lo que estipula el código de trabajo es que el empleado reciba su remuneración igual como si estuviera laborando durante el tiempo de sus vacaciones, esa remuneración debe de ser pagada antes del inicio de las vacaciones del empleado, por ende el código de Trabajo prohíbe el hecho de que los empleadores page las vacaciones y que el empleado siga trabajando, aunque esto es algo que sucede a menudo en RD debido a las necesidades de ambas partes.

El Salario de Navidad se adquiere a partir del inicio de la relación laboral y equivale a la duodécima parte de los salarios ordinarios devengados por el trabajador durante el año calendario ordinario o los meses que laboro (Art.219-222).

Ejemplo: Si un empleado recibe una remuneración de RD10,000 al mes, el cálculo para su Salario #13 sería la suma de lo percibido durante los 12 meses dividido entre 12.

Ene. Feb Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Sept. Oct. Nov. Dic.
10,000 10,000 10,000 10,000 10,000 10,000 10,000 10,000 10,000 10,000 10,000 10,000

 

120,000 / 12 = 10,000

En caso de que el empleado disfrute de un aumento en el transcurso del año el cálculo seria el siguiente:

Ene. Feb Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Sept. Oct. Nov. Dic.
10,000 10,000 10,000 10,000 10,000 10,000 13,000 13,000 13,000 13,000 13,000 13,000

138,000 / 12 = 11,500
En cuanto a la bonificación por beneficios de la empresa (Art.223-227), se aplica la siguiente formula, siempre que la empresa haya obtenido beneficios:

– De 0 a 1 año: 45/12 x Meses trabajados x Salario por Día.

– De 1 a 3 años: equivalente a no más de 45 días de salario ordinario.

– Más de 3 años: equivalente a no más de 60 días de salario ordinario.

Haciendo hincapié en el tema de las vacaciones, los días correspondientes de vacaciones adquiridas serán los días pagados antes del inicio de las vacaciones, es decir, si corresponde 14 laborables de vacaciones estos 14 días serán los pagados, estas no pueden ser objeto de sustitución o compensación alguna.

 

Lic. Otilio Sánchez